بموجب قوانين دولة الإمارات العربية المتحدة ، يمكن لكل مسلم أخذ عطلة للحج "الحج".
في الإمارات العربية المتحدة ، يمكن لكل موظف مسلم أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لأداء "الحج". وفقًا للمادة 87 من قانون العمل ، "بمجرد منح كل موظف إجازة خاصة غير مدفوعة الأجر للحج ، ولا يتم خصم هذه الإجازة من أيام العطلات الأخرى ولا يمكن أن تتجاوز 30 يومًا."
وفقًا لقانون العمل العربي ، فإن كلمة الحج تعني "الحج" ، والذي ينطبق على المسلمين. علاوة على ذلك ، في النسخة الإنجليزية ، يمكن ترجمة قانون العمل بشكل غير دقيق. تسود النسخة العربية من القانون على اللغة الإنجليزية. يشار إلى ذلك في المادة 2 من قانون العمل ، والتي تنص على: "يجب أن تكون جميع الوثائق والعقود والقضايا والبيانات ، وما إلى ذلك ، المنصوص عليها في هذا القانون ، أو أي أوامر أو أحكام تصدر وفقاً له ، باللغة العربية. "باللغة العربية ، يجب وضع التعليمات والتعليمات الصادرة عن صاحب العمل للعاملين. إذا كان صاحب العمل يستخدم لغة أجنبية بالإضافة إلى اللغة العربية ، فإن النسخة العربية تعتبر أولوية".
وفقًا لأحكام القانون المذكورة أعلاه ، يحق لصاحب العمل رفض طلب إجازة غير مدفوعة الأجر لموظف غير إسلامي.
